Zufriedenere und gesundere Mitarbeiter mit geringeren Fehlzeiten durch betriebliche Krankenversicherung. Wir erklären, wie betriebliche Krankenversicherung funktioniert und zeigen den Nutzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Aktuelle Studien belegen, dass 79% der repräsentativ befragten Arbeitnehmer eine betriebliche Krankenversicherung grundsätzlich für attraktiv halten, 40% sogar für besonders attraktiv. Jeder dritte Arbeitnehmer würde den Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung einer vergleichbaren Gehaltserhöhung vorziehen. Auch Unternehmen haben nach Umfragen den Wert einer bKV als Zusatzleistungen erkannt: 75% der befragten Unternehmer halten betriebliche Krankenversicherung für ein wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung, 67% sogar für das wichtigste Mittel beim Recruiting. Jedoch bieten bislang nur ca. 11% der befragten Arbeitgeber eine betriebliche Krankenversicherung an.
Seguro de Saúde da Companhia - Como isso funciona? é um suplemento ao seguro de saúde legal que o empregador conclui para seus funcionários. Com isso
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter abschließt. Mit dieser = Seguro doente können Lücken des gesetzlichen Versicherungsschutzes geschlossen werden, die durch Leistungskürzungen im Rahmen von Gesundheitsreformen entstanden sind.
O empregador se torna um segurado (VN), a pessoa segurada do funcionário (VP). Somente o funcionário tem direito a benefícios do contrato de seguro.
Geralmente financia o empregador e, levando em consideração o princípio da Lei do Trabalho e da Lei do Trabalho de tratamento igual (critérios objetivos, sem arbitrariedade), que os funcionários devem se beneficiar do BKV. Geralmente o Benefícios inteiros da força de trabalho de um seguro de saúde ocupacional.
Nossos clientes recomendam nossos conselhos em via 4.750 Revisões. Não faça o caminho para resolver sua preocupação desnecessariamente difícil.
== agora reserve Data de consultoria on -line gratuitaDe que número de funcionários é um seguro de saúde operacional possível? O parceiro contratual, o segurado e o colaborador geralmente é o empregador. Os funcionários são as pessoas seguradas e se beneficiam das vantagens do seguro de saúde privado. As contribuições são calculadas sem envelhecimento auxiliar e, portanto, comparativamente barato. Um pré -requisito para o BKV é
Die betriebliche Krankenversicherung ist eine Krankenversicherung, die im Rahmen eines Gruppenversicherungsvertrages (Kollektivrahmenvertrag) abgeschlossen wird. Vertragspartner, Versicherungsnehmer und Beitragszahler ist in der Regel der Arbeitgeber. Die Mitarbeiter sind die versicherten Personen und kommen in den Genuss von Vorteilen einer privaten Krankenzusatzversicherung. Die Beiträge sind ohne Alterungsrückstellung kalkuliert und damit vergleichbar günstig. Voraussetzung für die bKV sind pelo menos 5 seguros -funcionários compatíveis , que são segurados desde o início. Pelo menos 20 pessoas são necessárias para os produtos de internação.
== Nenhuma verificação de saúde geralmente é necessária.
também não há verificação de saúde para todos os outros produtos se o número mínimo de funcionários seguráveis for atingido por 5 ou 20 pessoas e pelo menos 90 % do funcionário compatível com a empresa está seguro. Os tratamentos atuais e aconselhados também são segurados. Os serviços podem ser reivindicados desde o início do contrato de seguro. A proteção de seguro, portanto, aplica -se a partir do 1º dia.
Que seguro de saúde ocupacional não é
O seguro de saúde ocupacional não é um fundo de seguro de saúde da empresa. Faz apenas parte indiretamente da gestão da saúde ocupacional (BGM), que inclui medidas mais práticas para manter os funcionários de uma empresa (por exemplo, o Company Fitness Studio). O BKV suporta um melhor assistência médica financeiramente.
Seguro de saúde da empresa -Vantagens
Vantagens Seguro de Saúde Operacional para Empregadores
O comprometimento e a aquisição dos funcionários oferecem às empresas um cada vez mais importante. O seguro de saúde operacional oferece aos empregadores / empreendedores as seguintes vantagens:
Vorteile betriebliche Krankenversicherung für Arbeitnehmer
Je nach gewählter Lösung, kann betriebliche Krankenversicherung Mitarbeitern und ihren Familien folgende Vorteile bieten:
Was leistet betriebliche Krankenversicherung – welche Varianten gibt es?
Der Leistungsumfang einer betrieblichen Krankenversicherung ist grundsätzlich relativ frei konfigurierbar. Häufige Leistungsbestandteile sind von A wie Arzneimittel bis Z wie Zahnbehandlung und Zahnersatz (aus unser Sicht besonders sinnvolle Bausteine sind fett markiert):
Das jeweilige Leistungspaket wird meistens nach Vorgabe des Arbeitgebers definiert (insbesondere bei arbeitgeberfinanzierter bKV). Alternativ können den Mitarbeitern Auswahlmöglichkeiten geboten werden.
Seguro de Saúde da Companhia - Como a implementação?
Lei de trabalho e seguro de saúde ocupacional
Na primeira etapa, é recomendável que os trabalhadores da introdução planejada do seguro de saúde ocupacional, os funcionários legítimos e o escopo exato dos serviços para informar , ggf. deren Desejos == Para os módulos de desempenho para ser consultado =. No caso de financiamento do empregador, os detalhes sobre o BKV devem ser dados aos funcionários de acordo com
In einigen Fällen, z.B. bei einer Mischfinanzierung AG / AN, kann deren Einverständnis erforderlich sein. Bei Förderung durch den Arbeitgeber müssen Details zur bkV den Mitarbeitern gem. § 2 parágrafo 1 Conselho de obras da seção) para comissionar o seguro de saúde da empresa. A pedido, forneceremos ao nosso cliente A schriftlich ausgehändigt werden.
Zur Vermeidung von Haftungsrisiken empfiehlt es sich, einen Anwalt mit der Erstellung einer individuellen Ergänzung der Arbeitsverträge oder Betriebsordnung (Unternehmen ohne Betriebsrat) bzw. einer Betriebsvereinbarung (mit Betriebsrat) zur Regelung der betrieblichen Krankenversicherung zu beauftragen. Auf Wunsch stellen wir unseren Kunden unverbindlich eine Contrato da empresa Model ou Modelo-Besamt Mandamento zur Verfügung.
Zusammenarbeit mit bKV-Anbieter
Sodann wird zwischen Arbeitgeber und einem mit unserer fachkundigen Unterstützung sorgfältig ausgewählten Anbieter einer betrieblichen Krankenversicherung (zu den Auswahlkriterien siehe unten) ein Tratado de quadro Concluído. Regula:
então o empregador envia um Lista der zu versichernden Mitarbeiter (mit deren Einverständnis) an die Gesellschaft. Darin sind i.d.R. folgende Daten enthalten: Name, Geburtsdatum, Anschrift, aktuelle Krankenversicherung, Betriebseintrittsdatum, ggf. zusätzlich firmeninterne Ordnungsmerkmale.
Somente se uma verificação de saúde for necessária (por exemplo, para membros da família ou tarifas especiais) deve ser respondida nos pedidos pela pessoa segurada Gesundheitsfragen == Torne -se.
Os funcionários recebem seus próprios Certificado de seguro incluindo todos os documentos de acordo com o VVG, como condições de seguro. O empregador recebe listas de visão geral mensal do provedor da BKV.
Mictor CFOs = Envie os funcionários diretamente para a companhia de seguros para reembolso, que corresponde diretamente e as contas com os funcionários. O empregador, portanto, não descobre dados de saúde dos funcionários e também não possui esforço administrativo.
em Visualizar funcionários pendentes podem continuar os contratos por conta própria, as tarifas são ajustadas de acordo. bzw. Neueintritt von Mitarbeitern werden die Verträge nach Meldung durch den Arbeitgeber entsprechend angepasst. Ausscheidende Mitarbeiter können die Verträge auf eigene Rechnung fortführen, die Tarife werden dann entsprechend angepasst.
Seguro de Saúde da Companhia - Custos
aqui como um exemplo dos custos de um provedor de BKV qualitativamente bom por funcionário para diferentes módulos de desempenho. Do nosso ponto de vista, os blocos de construção particularmente recomendados são marcados em negrito. 300
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21,10€ 22,00€¹ | 29,50€ 30,50€¹ | ||
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Os exames usuais de detecção precoce dos programas legais são limitados principalmente à triagem básica, às vezes apenas de uma certa idade. Além disso, no entanto, existem outras medidas de detecção precoces sensíveis e importantes que os médicos oferecem-e para os quais você teria que suportar os custos tão chamados ofertas de ouriços.
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| Krankenhausbehandlung Option 1 : Kosten für Zweibettzimmer, privatärztliche Behandlungen, ambulante Operationen inkl. Aufnahme und Abschlussuntersuchung, Transportkosten zum/vom Krankenhaus, Ersatz-Krankenhaustagegeld bei Verzicht auf Wahlleistungen (15 EUR pro Tag) werden gezahlt |
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| Krankenhausbehandlung Option 2 (Top-Schutz): Kosten für Ein- oder Zweibettzimmer, privatärztliche Behandlungen, ambulante Operationen im Krankenhaus, ambulante Aufnahme- und Abschlussuntersuchungen im Krankenhaus, allgemeine Krankenhausleistungen, die nach Vorleistung der Krankenkasse verbleiben, Transporte zum und vom Krankenhaus (nach Vorleistung der Krankenkasse, bis 250 EUR je Aufenthalt), Unterbringung und Verpflegung eines Elternteils bei Aufnahme eines versicherten Kindes bis zum vollendeten 10. Lebensjahr (Rooming-in) werden jeweils zu 100 % erstattet (auch über den Rahmen der GOÄ hinaus). Zahlung eines Krankenhaustagegeldes als Ersatzleistung, wenn Ein- oder Zweibettzimmer bzw. privatärztliche Behandlung nicht in Anspruch genommen werden (je 30 EUR). |
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Betriebliche Krankenversicherung – Steuern und Sozialabgaben
Zur individuellen Besteuerung beim Arbeitnehmer gibt es wie auf der folgenden Grafik beschrieben drei Alternativen:
Bis Ende 2013 konnte der Arbeitgeber auf Grundlage eines BFH Urteils vom 14.4.2011 die betriebliche Krankenversicherung bis zu einer Freigrenze von 44 EUR als steuer- und sozialversicherungsfreie Sachzuwendung gem. § 8 Abs. 2 Satz 9 EStG verbuchen. Dies wurde durch einen = Contato do BMF de 10.10.2013 , o BKV publica contribuições como "Barlohn". A partir de 2014, os funcionários teriam que pagar impostos como componente salarial como componente salarial e pagar as contribuições do Seguro Social normalmente. Em seguida, os funcionários (exceto um contrato de salário líquido) teriam que ser incluídos na decisão. 2018
Der BFH hat dieser ungünstigen Interpretation der Finanzverwaltung mit zwei Urteilen aus 2018 jedoch einen Riegel vorgeschoben (Bundesfinanzhof, Urteil vom 7. Juni 2018, Aktenzeichen VI R 13/16 – Private Zusatzkrankenversicherung als Sachbezug und Urteil vom 4. Juli 2018, Aktenzeichen VI R 16/17 - Seguro de saúde adicional privado como um baral.
Após estes == julgamento = agora se aplica ao seguro de saúde operacional:
- Stellt der Arbeitgeber nur den Kontakt zu einem Versicherungsunternehmen her und verspricht einen Concessão de dinheiro , dann ist die bKV Beitragszusage Tax -Liable para Barlohn
- = leva o empregador diretamente para o empregado Krankenversicherungsschutz , então os custos pagos por isso são de até 50 euros -não -não -não. Seção 4 da Lei do Imposto de Renda como despesas operacionais do imposto!
In allen drei der folgenden Varianten kann der Arbeitgeber seine Beiträge zu einer betrieblichen Krankenversicherung und bei ihm anfallende Steuern und Sozialabgaben gem. § 4 EStG als Betriebsausgaben von der Steuer absetzen!
1. Geldwerter Vorteil – individuelle Versteuerung
= Por contribuído pelo empregador para o seguro de saúde operacional, o funcionário recebe salários indiretos e, portanto, deve pagar impostos sobre essas contribuições. As contribuições do Seguro Social são divididas entre os funcionários e o empregador, como no salário.
2. Contrato de Netto -Tributação do Salário Líquido (Recomendação)
= O empregador também pode fazer um "contrato de salário líquido" tão chamado com seus funcionários sobre a contribuição para o seguro de saúde ocupacional. O empregador assume que todos os impostos e contribuições do Seguro Social atribuídas à contribuição do BKV (essa aquisição representa uma vantagem monetária adicional). Os encargos adicionais para o empregador são - dependendo da tarifa -
A grande vantagem do contrato de salário líquido: para os funcionários, o seguro de saúde ocupacional não está associado a nenhum custo, uma aprovação é então desnecessária e a implementação de um BKV obrigatório é significativamente simplificado.
3. Tributação plana de taxa de acordo com o § 40 parágrafo 1 sentença 1 no. 1 ESTG
Bei der Pauschalversteuerung legt das zuständige Betriebsstättenfinanzamt auf Antrag des Arbeitgebers den individuellen Pauschalsteuersatz (zzgl. Soli und KiSt) fest. Dabei werden die Entgelte aller Mitarbeiter berücksichtigt. Voraussetzungen dafür sind:
As contribuições do Seguro Social com base em § 40 Pará. No. 1 ESTG Propriedade vlical do seguro de saúde operacional, os empregados e os empregadores compartilham como com salário ou salário normal. Como alternativa, o empregador também pode assumir isso sozinho, então uma vantagem monetária é criada novamente. Não faça o caminho para resolver sua solicitação desnecessariamente. Gothaer, SDK, R+V, UKV, etc.).
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Jetzt kostenlosen Online-Beratungstermin buchenQualitätskriterien für eine betriebliche Krankenversicherung
Von den 42 Mitgliedsunternehmen des PKV-Verbandes bieten aktuell 15 eine betriebliche Krankenversicherung an (z.B. Allianz, Arag, Axa DBV, Barmenia, DKV, Hallesche, Gothaer, SDK, R+V, UKV, etc.).
= A seleção do provedor e tarifa "direita" depende de alguns critérios qualitativos importantes:
FAQ – Häufigste Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung
Aqui estão algumas perguntas frequentes (FAQ) para seguro de saúde ocupacional (com base em uma elaboração da Câmara de Seguros da Baviera).
De qual número de funcionários é um seguro de saúde ocupacional (BKV)?
Um contrato de BKV já pode ser acordado para empresas de vários funcionários de 5, 10 ou 20 funcionários (Seguro Social e Seguro Legalmente) estão sendo.
Quem a empresa precisa se registrar no BKV?
Anmeldepflichtig sind alle sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer der Firma, die in einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sind.
Können Mitglieder einer privaten Krankenversicherung auch zur bKV angemeldet werden?
Bei der bKV handelt es sich hauptsächlich primär um ein Angebot für Mitglieder der gesetzlichen Krankenkassen. Einzelne Leistungen wie z.B. der Abschluss eines Krankentagegelds sind auch für privat versicherte Mitarbeiter möglich. PKV-Versicherte können auch zur (Management-)Vorsorge angemeldet werden.
Os voluntários do seguro de saúde estatutários também podem ser registrados para o BKV? Os membros voluntários da GKV devem ser avisados se a alteração no seguro de saúde privado com serviços de saúde mais abrangente pode fazer mais sentido para você, consulte
Grundsätzlich ja. Freiwillige GKV Mitglieder sollten sich aber beraten lassen, ob der Wechsel in eine private Krankenversicherung mit umfassenderen Gesundheitsleistungen für sie ggf. sinnvoller ist, siehe Aconselho seguro de saúde =.
que não pode ser registrado para o BKV? CAN
Nicht für eine betriebliche Krankenversicherung angemeldet werden können
Kann innerhalb eines Unternehmens Versicherungsschutz in unterschiedlichem Umfang angeboten werden?
Bei größeren Unternehmen können verschiedene Gruppen mit unterschiedlichem Versicherungsschutz gebildet werden. Die Gruppen müssen nach objektiv definierten Kriterien voneinander abgrenzbar sein (z. B. nach Betriebszugehörigkeit) und jede Gruppe sollte mindestens 10 Teilnehmer umfassen. Die Gruppenbildungen sind nicht im Standard-Gruppenvertrag enthalten, sondern bedürfen einer individuellen Vereinbarung.
E se um funcionário mudar para outra empresa?
Wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, hat er innerhalb von 2 Monaten die Möglichkeit, seinen Versicherungsschutz ohne erneute Gesundheitsprüfung zu Einzelvertragskonditionen und auf eigene Kosten fortzuführen.
Was passiert mit dem bKV-Vertrag bei Renteneintritt?
Os funcionários que deixam a empresa devido à entrada de pensões podem continuar sua cobertura de seguro em condições de BKV. A parte do empregador no BKV é então adquirida pelo funcionário. Tem. Os tempos de espera da tarifa da BKV se aplicam.
Kann ich meine bereits bestehende Krankenzusatzversicherung auf bKV-Konditionen umstellen?
Die Umstellung einer bereits bestehenden, gleichwertigen Krankenzusatzversicherung beim gleichen Anbieter (!) auf bKV-Konditionen kann ohne Einhaltung von Fristen vorgenommen werden, wenn der Arbeitgeber vorher einen entsprechenden Gruppenvertrag abgeschlossen hat.
Es empfiehlt sich ggf. für den bestehenden Vertrag eine kostenpflichtige Anwartschaft aufrechtzuerhalten, damit bereits gebildete Alterungsrückstellungen nicht verloren gehen und der Vertrag nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis wieder zu Ursprungskonditionen reaktiviert werden kann.
Teilweise ist auch eine Weiterversicherung im bestehenden Tarif möglich und sinnvoll, z.B. wenn laufende Behandlungen erfolgen und für den bKV Tarif Wartezeiten gelten.
O que é possível com um seguro de saúde suplementar existente-é um "seguro duplo" possível?
Se o seguro adicional "antigo" de um funcionário não existir com o novo provedor de BKV (veja acima para mudar para as condições da BKV), ele deve ser esclarecido com o BKV-Gesellschaft como isso com um UMPS de seguro adicional existente.
Algumas empresas as excluem categoricamente com formulações como "Além dos serviços acordados no contrato da BKV, nenhum seguro de saúde adicional com os mesmos benefícios ou benefícios similares na DKV ou em outra seguradora de saúde privada pode ser continuada ou concluída".
Alguns provedores que podem levar a benefícios mais altos para o funcionário (por exemplo, no caso de dentaduras) - no entanto, custos médicos etc., é claro, podem ser 100% cobrados no máximo. E não duas vezes, veja também de § 78 VVG . Contratos adicionais para um benefício diário de doença de acordo com o § 9 parágrafo. Se necessário, um funcionário será incluído no contrato do grupo após o primeiro término possível do seguro adicional existente. As condições de origem podem ser reativadas.
Was geschieht mit einer bereits bestehenden privaten Zusatzversicherung bei Abschluss einer bKV – besteht ein außerordentliches Kündigungsrecht?
Nein, hier besteht kein außerordentliches Kündigungsrecht, der nächste ordentliche Kündigungstermin ist maßgeblich. Ggf. wird ein Mitarbeiter dann nach frühestmöglicher Kündigung der bestehenden Zusatzversicherung nachträglich in den Gruppenvertrag aufgenommen.
Statt einer Kündigung ist ggf. die Umstellung der bestehenden Krankenzusatzversicherung in einen Anwartschaftstarif empfehlenswert, damit bereits gebildete Alterungsrückstellungen nicht verloren gehen und der Vertrag nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis wieder zu Ursprungskonditionen reaktiviert werden kann.
Wie wird bei der arbeitgeberfinanzierten bKV mit dem Thema Doppelversicherung umgegangen?
Die Gesellschaften prüfen bei der listenmäßigen Anmeldung der Mitarbeiter nicht, ob diese bereits einen bestehenden, ggf. identischen Versicherungsschutz haben. In der Regel besteht jedoch eine Pflicht, diesen anzugeben. Sollte dies der Fall sein, dann können solche Arbeitnehmer gegen Nachweis des frühestmöglichen Kündigungszeitpunktes in den Gruppenvertrag aufgenommen werden, sofern der bKV Anbieter eine Doppelversicherung ausschließt (s.o.).
Os membros da minha família podem ser segurados no contrato da BKV? (dependendo da tarifa com ou sem uma verificação de saúde) e às custas do funcionário também as condições baratas da BKV. Se o empregador estiver pronto para cobrir completamente os custos dos membros da família, as mesmas condições especiais dos funcionários (por exemplo, sem verificação de saúde).
Ehepartner oder der Lebensgefährte in häuslicher Gemeinschaft sowie Kinder bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres erhalten auf Antrag (je nach Tarif mit oder ohne Gesundheitsprüfung) und auf Kosten des Angestellten ebenfalls die günstigen bKV-Konditionen. Ist der Arbeitgeber bereit, die Kosten für Familienangehörige voll zu übernehmen, gelten u.U. die gleichen Sonderkonditionen wie für Mitarbeiter (z.B. keine Gesundheitsprüfung).
O que deve ser observado se um novo funcionário for contratado?
O novo funcionário deve ser registrado dentro de dois meses após o início do emprego ou após o período do julgamento. O início real do seguro pode, portanto, desviar -se da data de atitude, por exemplo, B. por acordo somente após o período do julgamento ou levando em consideração as datas de rescisão do seguro suplementar individual em outra empresa.
O que o tratamento tributário salarial das contribuições do empregador para um BKV? Se o empregador pagar as contribuições para o BKV, do qual o funcionário tem o direito de se beneficiar, as contribuições do seguro geralmente são uma vantagem monetária dos salários tributáveis. Para o empregador, as contribuições operacionais para o BKV, bem como um imposto de salário e / ou as contribuições assumidas da Seguridade Social representam despesas comerciais que são fatores de impostos.
Siehe oben. Zahlt der Arbeitgeber die Beiträge zur bKV, aus welcher der Arbeitnehmer leistungsberechtigt ist, gehören die Versicherungsbeiträge grundsätzlich als geldwerter Vorteil zum steuerpflichtigen Arbeitslohn. Für den Arbeitgeber stellen die betrieblich veranlassten Beiträge zur bKV sowie eine ggf. übernommene Lohnsteuer und / oder übernommene Sozialversicherungsbeiträge Betriebsausgaben dar, die steuerlich abzugsfähig sind.
Quanto tempo o empregador se liga a esse serviço social? Até que ponto a promessa aos funcionários criados pelo BKV pode ser retirada, entre outras coisas, com a maneira de implementação interna. Em geral, um BKV pode ser tratado como qualquer benefício social ou benefício não cobrado concedido. Se o BKV tiver sido "acompanhado" dentro da empresa com um contrato da empresa, isso também pode ser rescindido de acordo com os regulamentos acordados lá. Se o BKV "foi adiante" (sem um contrato da empresa) por parte do empregador para os funcionários como um benefício social, essa promessa também poderá ser retirada de acordo com os regulamentos contidos no compromisso. No entanto, os fatos do "exercício da empresa" devem ser levados em consideração aqui.
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber gem. der im Vertrag enthaltenen Bestimmungen die bKV mit den entsprechenden Fristen kündigen. Inwieweit die durch die bKV entstandene Zusage an die Mitarbeiter zurückgenommen werden kann hängt u.a. von der Art und Weise der innerbetrieblichen Umsetzung ab. Generell kann eine bKV wie jede gewährte Sozialleistung bzw. Sachleistung behandelt werden. Wurde die bKV innerbetrieblich mit einer Betriebsvereinbarung „begleitet“, kann auch diese gem. der dort vereinbarten Regularien entsprechend gekündigt werden. Wurde die bKV „einseitig“ (ohne Betriebsvereinbarung) seitens des Arbeitgebers den Arbeitnehmern als Sozialleistung zugesagt, kann diese Zusage auch gem. der in der Zusage enthaltenen Regularien zurückgenommen werden. Hier ist jedoch unter Umständen der Sachverhalt der „betrieblichen Übung“ zu berücksichtigen.
Erfolgt eine Risikoprüfung, wenn Mitarbeiter bei dem vom Arbeitgeber ausgewählten Anbieter einen höherwertigen Tarif, als den für alle vorgesehenen, abschließen möchten.
Primeiro de tudo, um número mínimo de pessoas seguradas principais especificadas pelo provedor deve ser alcançado (por exemplo, 10), que optam por um TARF de alta qualidade. Uma verificação de risco não é realizada se esse número de pessoas seguradas optar pela mesma tarifa de qualidade superior dentro de 3 meses após a conclusão do contrato do grupo (período de ação).
A empresa tem a opção de não registrar todos os funcionários? é alcançado. Em alguns casos, também é necessário que todos os funcionários estejam registrados em uma tarifa.
Ja, sofern die je nach Anbieter vorgegebene Mindestzahl bzw. der Mindestprozentsatz (z.B. 90%) von Arbeitnehmern erreicht wird. Teils wird auch verlangt, dass alle Arbeitnehmer in einem Tarif angemeldet werden.
Quanto tempo as crianças podem ser seguradas nas tarifas da BKV? Caso contrário, existe a possibilidade de continuar a cobertura do seguro às suas próprias custas. Alguns provedores / tarifas lideram o contrato sem contribuir em caso de licença parental, assistência e tempo de família e trabalho mais longo. Depois que o contrato é concluído sob o número mínimo de funcionários de um BKV? O contrato é rescindido? Se o contrato do grupo for rescindido, o funcionário tem o direito de continuar o seguro às suas próprias custas.
Siehe oben.
Was passiert mit dem bKV Tarif, wenn die versicherte Person in Elternzeit geht?
Wenn der AG den Beitrag weiterhin voll übernimmt läuft der Vertrag unverändert weiter. Ansonsten besteht die Möglichkeit, den Versicherungsschutz auf eigene Kosten fortzuführen. Manche Anbieter / Tarife führen bei Elternzeit, Pflege- und Familienzeit sowie längerer Arbeitsunfähigkeit den Vertrag beitragsfrei fort.
Was passiert mit dem bKV Tarif der versicherten Person, wenn die Firma in Insolvenz geht?
Wenn der Gruppenvertrag aufgrund Insolvenz außerordentlich beendet wird, können die Mitarbeiter die Versicherung auf eigene Kosten als Einzelversicherung fortführen.
Was passiert, wenn eine Firma nach Vertragsabschluss unter Mindestanzahl von Mitarbeitern einer bKV fällt? Wird der Vertrag dann aufgelöst?
Bei dauerhafter Unterschreitung der Mindestversichertenanzahl ist der Anbieter berechtigt, den Gruppenvertrag zu kündigen. Falls der Gruppenvertrag beendet wird, hat der Mitarbeiter das Recht, die Versicherung auf eigene Kosten als Einzelversicherung fortführen.
O BKV pode ser convertido em um BKV financiado pelo funcionário? Nesse caso, o empregador deve abordar o provedor para encontrar uma solução. Se o contrato do grupo for rescindido, o funcionário tem o direito de continuar o seguro às suas próprias custas.
Wenn alle Beteiligten einverstanden sind, ist dies möglich. In diesem Fall sollte der Arbeitgeber den Anbieter ansprechen, um eine Lösung zu finden. Falls der Gruppenvertrag beendet wird, hat der Mitarbeiter das Recht, die Versicherung auf eigene Kosten als Einzelversicherung fortführen.
Um funcionário pode continuar sua tarifa de BKV depois de deixar o empregador? Ele então paga as contribuições.
Ja, jeder Mitarbeiter hat das Recht, die Versicherung bei Ausscheiden aus dem Gruppenvertrag zu den Konditionen der Einzelversicherung fortzuführen. Die Beiträge zahlt er dann selbst.
Alterar as contribuições, dependendo da idade? Alguns provedores calculam com diferentes faixas etárias, então a contribuição aumenta no início do mês em que um segurado chega a uma nova era. São amplamente essas faixas etárias (por exemplo, 16-67) se a contribuição não mudar durante a vida profissional.
Die meisten bKV-Tarife sind ohne Alterungsrückstellungen kalkuliert. Manche Anbieter kalkulieren mit unterschiedlichen Altersgruppen, dann erhöht sich der Beitrag mit Beginn des Monats, in dem ein Versicherter eine neue Altersstufe erreicht. Sind diese Altersgruppen weit gefasst (z.B. 16-67) ändert sich der Beitrag während des Arbeitslebens nicht.
Os parentes podem concluir um BKV auto-pago?
Sim, o BKV também pode ser concluído para parentes (cônjuges, parceiros de vida, crianças de até 27 anos), mas muitas vezes apenas com a verificação de saúde.
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