¿Qué ventajas y desventajas tienen planes de pensiones de la compañía, BAV BAV Según la Ley de Pensiones de la Nueva Compañía (BRSG) y qué rutas de implementación hay? Leer en nuestro sitio web = Seguro de rentabilidad combinado con la provisión de pensiones de la empresa Después de si la conclusión de un seguro de discapacidad ocupacional (posiblemente subsidiado) a través del empleador es una buena idea. ¡Promover!
73% de los empleados desean planes de pensiones de la empresa
en un = Encuesta representativa de la Asociación Digital Bitkom wünschten sich 73% der Berufstätigen vom Arbeitgeber betriebliche Zusatzleistungen zur Altersvorsorge! Dieser Wunsch steht zusammen mit Weiterbildungsmaßnahmen an erster Stelle, noch vor der Höhe des Einkommens.
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Jetzt kostenlosen Online-Beratungstermin buchenBetriebliche Altersvorsorge – Hintergrund
Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch darauf, einen Teil seines Lohns oder Gehalts in Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung (BAV) umzuwandeln und sich damit eine Zusatzrente aufzubauen.
Jeder Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, seinen Arbeitnehmern die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung anzubieten.
Die betriebliche Altersvorsorge gehört zusammen mit der Riester-Rente zur sog. „Zusatzvorsorge“ in der 2. Schicht nach dem = Age -old -künftegesetz :
Pensión de la empresa - Innovaciones
El 1 de enero de 2018, la Ley de Fortalecimiento de la Pensión de la Nueva Compañía (BRSG) entró en vigor con nuevos subsidios fiscales y una asignación obligatoria del empleador. Esto introduce un "modelo de pareja social" de una mella arancelaria sin garantías del empleador. El objetivo de la regulación es mejorar la propagación de los planes de pensiones de la empresa, especialmente para los asignadores de baja avión. Ver el vinculado = Descripción general del BRSG =.
para acuerdos defligentes concluyados a partir de 2019 en los canales de implementación de acuerdo con §3.63 ESTG (seguro directo o fondo de pensiones) Empleador En el caso de los acuerdos de compensación defligente concluido de 2019 = FLUCH 15 por ciento del monto de la conversión a la provisión de pensiones de la Compañía del empleado einzahlen. Für Altverträge gilt diese Regelung erst ab 2022.
Pensión de la empresa - Rutas de implementación
Siguiente Cinco formas de implementación kommen für die betriebliche Altersvorsorge in Betracht:
Die Selección de la ruta de implementación ofrecida es responsabilidad del Arbeitgeber =.
No todas las pensiones de la empresa son igualmente adecuadas para todos. Varios factores juegan un papel en la decisión. Qué oferta de financiación es, entre otras cosas, depende de:
Ventajas y desventajas de los planes de pensiones de la empresa
Ventajas
del más directo ventaja de la pensión de la empresa für Arbeitgeber und Arbeitnehmer liegt auf der Hand: Einzahlungen innerhalb der jeweiligen Höchstgrenzen wandeln Bruttoeinkommen in Altersvorsorge um. Das so „künstlich“ Ingreso bruto reducido significa:
- Menos == del empleado Einkommensteuer Menos
- Weniger por empleado Beiträge zu Sozialversicherung (pensión legal, seguro de desempleo, seguro de salud legal y seguro legal a largo plazo).
¡Guarde tanto: empleador como empleado!
BAV – weitere Vorteile für den Arbeitgeber
Von dem durch BAV reduzierten Arbeitgeberanteil an Sozialversicherungsbeiträgen profitiert der Arbeitgeber inzwischen nur noch teilweise. Er ist seit 2019 (für Neuverträge) bzw. 2023 (auch für Altverträge) verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Beitragszuschuss von 15% zukommen zu lassen.
Wichtiger ist die Funktion der betrieblichen Altersvorsorge als wirksames Instrument zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation. Diese wird noch verstärkt durch Fristen der Betriebszugehörigkeit für „unverfallbare“ BAV Leistungen des Arbeitgebers.
BAV - Ventajas para el empleado
del Empleado investiert aus seinem Bruttoeinkommen in betriebliche Altersvorsorge (z.B. 100 EUR pro Monat), sein verfügbares = Ingreso neto solo se reduce en casi la mitad (es decir, alrededor de 50 euros p.m.).
El BAV que se formó y aún no se debe. BetRavg Vermögen ist gem. § 4 BetrAVG no transferible y, por lo tanto, de acuerdo con § 851 párr. 1 ZPO No se puede acumular =. 2 ZPO
Die spätere Rente aus betrieblicher Altersvorsorge ist gem. § 850 Abs. 2 ZPO en el monto del ingreso libre de archivos adjuntos de acuerdo con § 850C ZPO Atention -impermeable y así cuasi " Hartz IV Safe ". Xii § 82 Abs. 4 SGB XII = de la acreditación en el Seguridad básica Freital.
Bündelt der Arbeitgeber die BAV bei einem Anbieter, kommen Arbeitnehmer häufig in den Genuss von um 2-3% rabattierten Gruppenverträgen.
Nachteile
Vor allem für Empleado tiene Plan de pensiones de la empresa también algunos Desventajas (ver también el enlace vinculado aquí PLUSMINUS CONTRIBUCIÓN "Pensión de la empresa - menos negocios para muchos pensionistas" ):
Privat Krankenversicherte profitieren mehr von betrieblicher Altersvorsorge .
Fazit zu Vorteilen und Nachteilen betrieblicher Altersvorsorge
= Una decisión para los planes de pensiones de la empresa puede tener sentido si cumplen con los objetivos y los deseos del empleado determinado junto con un asesor experto para la provisión de jubilación (ver Prevención de edad de asesoramiento ). Esto también debe ser consciente de las desventajas o restricciones descritas aquí al concluir un contrato de BAV.
Eine Möglichkeit, die Mehrbelastung der BAV im Rentenbezug durch Steuern und Krankenversicherungsbeiträge auszugleichen, ist die langfristige Investition der bis zur Rente eingesparten Steuerzahlungen und Sozialversicherungsbeiträge (ganz oder teilweise), z.B. in eine Pensión propia adicional del empleado AS Provisión de jubilación privada o como Pensión Basa 593 . Weiteres eigenes Sparen ist ohnehin nötig, um im Alter den Lebensstandard einigermaßen zu halten. Dafür reicht auch die rentabelste BAV aufgrund der gedeckelten Beiträge alleine nicht aus! Deshalb gilt auch hier: Muse (BAV) que otra (pensión privada independiente del empleador adicional) no se deja =.
¿Qué tipo de plan de pensión de la empresa me conviene? La selección del proveedor y el producto específicos es muy individual y depende de la situación, los objetivos y
Häufig ist eine Direktversicherung ein sinnvoller erster Baustein für eine betriebliche Altersvorsorge. Die Auswahl des konkreten Anbieters und Produkts ist sehr individuell und hängt von Situation, Zielen und Tendencia de riesgo del cliente. Las diferentes formas (intereses clásicos, fondos sean con y sin garantías) dependiendo de la tendencia de riesgo al riesgo Clases de riesgos Disposición antigua corto. Provisión de edad
Die Entscheidung für (oder gegen) betriebliche Altersvorsorge und die Auswahl von Anbieter und Produkt sollte nach einer umfassenden Beratung Altersvorsorge == Un consultor especializado correspondiente.
Pensión de la empresa - Información
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Jetzt kostenlosen Online-Beratungstermin buchenBetriebliche Altersvorsorge – Vergleich Durchführungswege
Die Durchführungswege lassen sich wie folgt grob unterscheiden:
| Rechtsfähige Versorgungseinrichtungen mit Rechtsanspruch | == Instalaciones de suministro legal sin reclamo legal | ||
| Seguro en forma =/rutas de implementación externas | Seguro directo |
Fondo de pensiones
Pension Fonds |
|
| = Un UNS en forma de seguro /interne Durchführungswege | Pensionszusage/Direktzusage | Unterstützungskasse |
Hier eine = Descripción general más detallada de las diferentes rutas de implementación
| DV | Fondo de pensiones |
Fondo de pensiones
(seguro de seguro) |
U-Kasse
(cubierto de atrás) |
Compromiso de pensión
(atrás cubierto) |
|
| Membresía sujeta a contribuciones PSVAG | ✔ | ✔ | - | - | - |
| Mitgliedschaft Protektor | ✔ | ✔ | - | - | - |
| Bafin -Cutory | ✔ | ✔ | ✔ | - | - |
| Efectividad del equilibrio | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | - |
| esfuerzo administrativo | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | - |
| == Costos adicionales | ✔ | ✔ | - | - | - |
| Kein Nachfinanzierungsrisiko | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | An |
| Erfüllung des Rechtsanspruchs des AN | ✔ | ✔ | ✔ | - | - |
| Ruta de implementación | ✔ | ✔ | - | - | - |
| Subsidio obligatorio 15 % | ✔ | ✔ | ✔ | - | - |
| Contribuciones por encima del 4 % del BBG d. GRV West Tax and Social Security-Free Free Posible | - | - | - | ✔ | ✔ |
| == Bajo | ✔ | ✔ | ✔ | - | ✔ |
| Anwendung auch im zweiten Dienstverhältnis möglich | - | = - | - | ✔ | ✔ |
|
Portabilidad
(flanqueo de impuestos) |
✔
(ja; zu PenKa, PF) |
✔
(sí; a dv, pf) |
✔ || 749
(ja; zu DV, PenKa) |
(
✔
)
(nein; zu UKasse, neuem AG/Pensionszusage) |
(
✔
)
(no; a Ukasse, nuevo compromiso de Ag/Pensiones) |
Jubilación de la empresa - Fazit
Use nuestro Beratung Altersvorsorge bei der Planung und Umsetzung von betrieblicher Altersvorsorge / BAV. Dies gilt sowohl für Empleador ¿Quién quiere cumplir con sus obligaciones legales, así como para Empleado , que quieren utilizar las oportunidades de financiación.
